Le salaire dans la fonction publique est légèrement inférieur à celui dans le secteur privé. En fin de carrière, la rémunération tourne autour de 2300 euros.
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Un éducateur de jeunes enfants qui travaille dans le secteur public est un fonctionnaire. En tant que titulaire, il bénéficie de la sécurité de l'emploi, jusqu'à la retraite, sauf en cas de faute grave.
Ce statut lui confère également des avantages sociaux tels que la protection sociale, des congés spécifiques et des possibilités de formation continue tout au long de sa carrière.
Ses droits et obligations en tant qu'agent sont définis par le statut général.
Il est tenu de respecter les principes de neutralité, d’impartialité et d’adaptabilité dans l’exercice de ses missions, garantissant ainsi un service public de qualité auprès des enfants et de leurs familles.
Il peut dépendre des 3 fonctions publiques.
Le traitement d’un fonctionnaire se calcule sur la base d'une grille indiciaire, en fonction du grade et de l'échelon.
Ainsi, plus l’EJE progresse dans sa carrière, plus il bénéficie d’augmentations salariales et d’une reconnaissance professionnelle accrue.
Vous pouvez retrouver la grille indiciaire de la fonction publique territoriale, la grille indiciaire de la fonction publique d’Etat et la grille indiciaire de la fonction publique hospitalière sur la page ressources utiles.
Convention collective
L'EJE salarié travaille dans le secteur privé, qui est soumis au Code du Travail. Il peut également travailler dans plusieurs types de crèches comme les crèches familiales, parentales ou d’entreprise.
Son statut varie selon l’établissement employeur : certains EJE sont salariés d’associations, d’entreprises privées ou de grandes structures nationales.
Son évolution de salaire est indexée sur son évolution de carrière.
Les perspectives de progression varient en fonction des conventions collectives et des politiques salariales des employeurs. Un EJE expérimenté peut évoluer vers un poste de direction de crèche, de coordinateur de projet éducatif ou même vers des fonctions de formateur.
La rémunération se fait en fonction de 2 paramètres : la valeur du point et l’indice de la convention collective à laquelle l'établissement de l'éducateur de jeunes enfants se rattache. 2 conventions collectives concernent les éducateurs de jeunes enfants :
Il est donc essentiel pour un EJE de bien s’informer sur son cadre de travail et la convention applicable afin d’anticiper son évolution de carrière et ses droits en matière de rémunération.
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Aujourd’hui, plus de 10.000 éducateurs de jeunes enfants exercent leur profession sur le territoire français. Près de la moitié d’entre eux travaillent dans le secteur de la petite enfance dans une crèche, un jardin d’enfants ou une halte garderie. Ces derniers doivent faire face à une amplitude d'ouverture assez large des structures de la petite enfance.
En effet pour répondre aux besoins des parents, qui travaillent sur des tranches horaires entre 8h et 18h, les horaires de travail sont étalés de 7h à 19h, voire 6H30 et 19H30 en région parisienne. Ce type d'horaire oblige de concilier travail et vie familiale. Il est fréquent d'avoir des horaires de coupe au cours de la semaine.
Les éducateurs de jeunes enfants peuvent travailler dans le secteur sanitaire en tant que fonctionnaire, comme les hôpitaux. Il est possible d’exercer dans le domaine médico-social soit en structures comme les foyers de protection de l'enfance, soit en accueil de jour tel que les centres d'action médico-sociale précoce (CAMPSP).
Le marché de l'emploi est favorable au métier d’éducateur de jeunes enfants. En effet, le domaine social fait partie des secteurs avec un fort taux de recrutement.
Il faut savoir que beaucoup de candidats se présentent au concours en tant que jeune bachelier, demandeur d'emploi en reprise d'études ou professionnel. Vu qu'il n'y a que 50 écoles en France, de nombreux postes sont à pourvoir.
L’EJE peut accéder à une poste de direction, avec une dimension de management d'équipe, sans diplôme supplémentaire. Dès 3 ans d'expérience, il est possible d'être à la tête d'un établissement ou d’un accueil de jour de 40 places. Au-delà de cette capacité d'accueil, l'EJE doit passer un diplôme de niveau I :
Il est possible de passer des diplômes de la sphère médico-sociale comme éducateur spécialisée et bénéficier de passerelles. Des formations peuvent avoir un ou plusieurs domaines de compétences (DC) identiques, ce qui permet d'être dispensé de ces modules en examen :
La formation continue est proposée tout au long de la carrière de l'EJE, pour actualiser ses connaissances, mieux collaborer en équipe, améliorer ses méthodologies et acquérir des savoir-faire particuliers. La formation continue peut être individuelle ou en équipe. Il est possible d'accéder à un master.